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JIMINY SELF-HELP HANDBOOK 8
Tipo de método Descripción
perfeccionamiento de un individuo y consiste en
identificar y analizar sus conocimientos,
habilidades y competencias sociales en sentido
amplio (incluidas la motivación y las aptitudes).
Método en el que el entrevistador formula las
preguntas y la persona que realiza la validación
da las respuestas. Puede ser más o menos
dirigida. Los objetivos de la entrevista están
Entrevista no estructurada claramente definidos, pero el curso de la
conversación es completamente espontáneo,
no está estructurado y se basa únicamente en el
plan general de las cuestiones planteadas y
depende de la respuesta del interlocutor.
Este método se basa en la formulación de una
serie de preguntas estandarizadas (cerradas) y
en el análisis de las respuestas dadas. La
estructura de la entrevista depende de los
objetivos de la validación. Los temas que se
Entrevista estructurada
tratan durante la entrevista se imponen de
antemano y sirven para obtener información y
conocimientos específicos. Por lo general, a
todos los candidatos se les hacen las mismas
preguntas, incluso se mantiene su orden.
Análisis de las actividades del candidato en las
condiciones reales de las tareas que se describen
en la descripción de las cualificaciones. Lo más
Observación en condiciones reales
frecuente es que la observación abarque las
actividades del candidato en su puesto de
trabajo o sólo una parte del mismo.
Análisis de las actividades del candidato en
condiciones creadas para el proceso de
validación que se aproximan a la realidad. El uso
de la simulación se debe a que, en ocasiones, la
Observación en condiciones simuladas
aplicación de este método en condiciones reales
puede resultar peligrosa, plantear un dilema
ético o, simplemente, requerir demasiado
tiempo.
La presentación consiste en la preparación,
exposición y discusión de un tema específico por
parte del alumno en presencia de un público y
de expertos. Durante o inmediatamente
Presentación después de la presentación, el público y los
expertos pueden hacer preguntas adicionales
para dar al candidato la oportunidad de
demostrar un conocimiento profundo del tema
o de aclarar cualquier duda.
Este tipo de debate consiste en el intercambio
Debate no estructurado de argumentos sobre un tema concreto en un
grupo, donde los participantes tienen gran
