Page 10 - 3.3_SP
P. 10
JIMINY SELF-HELP HANDBOOK 10
identificar y documentar. También cabe señalar que, aunque algunos métodos pueden utilizarse por
definición en todas las etapas, seguirán funcionando mejor en una de ellas. Un ejemplo es la prueba
teórica, que puede utilizarse en cualquier etapa, pero será más eficaz en la etapa de verificación.
DOS GRANDES ENFOQUES DE VALIDACIÓN DE COMPETENCIAS "SENTIDO DE LA
INICIATIVA Y ESPÍRITU EMPRESARIAL" (BILAN DE COMPÉTENCES, NVQ)
En esta parte del capítulo, se analizarán con más detalle los dos métodos de validación
seleccionados. Algunos de ellos se describen brevemente en la tabla anterior.
El primero es el BILAN DE COMPÉTENCES (auditoría de competencias), que se definió anteriormente
como:, Este método tiene como objetivo elaborar un plan de desarrollo profesional o de
perfeccionamiento de un individuo y consiste en identificar y analizar sus conocimientos, habilidades
y competencias sociales en sentido amplio (incluyendo la motivación y las aptitudes)."
La auditoría de competencias es un conjunto de métodos, que incluye, entre otros, diferentes tipos
de entrevistas estructuradas.
El modelo francés suele servir de modelo para este método. No tiene 1 escenario a realizar, pero se
puede dividir en las 3 etapas siguientes:
• Una conversación o varias entrevistas (dependiendo de la necesidad) con el orientador - a
veces también se puede complementar con la observación, pruebas adicionales o
cuestionarios. El objetivo de esta etapa es identificar los resultados de aprendizaje alcanzados
por el candidato.
• Recoger pruebas de los resultados de aprendizaje del candidato.
• Establecer un plan de desarrollo posterior
La realización de una auditoría de competencias permite identificar los puntos fuertes y débiles de una
persona e indica posibles vías de desarrollo posterior. También ayuda a identificar y documentar la
consecución de los resultados del aprendizaje. Este método puede ser útil para quienes no están
seguros de sus habilidades y conocimientos o sienten que necesitan orientación para seguir
desarrollándose. También puede ser útil para aquellos que quieren volver al mercado laboral después
de una pausa o volver a formarse.
Puntos Fuertes y Débiles de la auditoría de competencias:
