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JIMINY SELF-HELP HANDBOOK 8
Apresentam-se alguns exemplos de métodos de validação.
Tipo de método Descrição
Visa examinar até que ponto os documentos de um
Análise de documentos e evidências indivíduo podem atestar a realização dos seus
resultados de aprendizagem esperados.
Visa desenvolver um plano de desenvolvimento
profissional ou de formação contínua de um
indivíduo e consiste em identificar e analisar os
Identificação de competências
seus conhecimentos, aptidões e competências
sociais amplamente compreendidas (incluindo
motivação e aptidões).
Um método em que as perguntas são feitas pelo
entrevistador e as respostas são dadas pela pessoa
que efetua a validação. Pode ser mais ou menos
direcionado. Os objetivos da entrevista são
Entrevista não estruturada
claramente definidos, mas o curso da conversa é
completamente espontâneo, não estruturado,
baseia-se apenas no plano geral das questões
levantadas e depende da resposta do interlocutor.
Este método baseia-se em fazer uma série de
perguntas normalizadas (fechadas) e analisar as
respostas dadas. A estrutura da entrevista é
dependente dos objetivos de validação. Os temas
Entrevista estruturada abordados durante a entrevista são impostos com
antecedência e servem para obter informações e
conhecimentos específicos. Normalmente, são
feitas as mesmas perguntas a todos os candidatos
e até mesmo a sua ordem é mantida.
Análise das atividades do candidato nas condições
reais das tarefas que são descritas nas
qualificações. Na maioria das vezes, a observação
Observação em condições reais
abrange as atividades do candidato no seu local de
trabalho ou relativas a apenas parte do seu
trabalho.
Análise das atividades do candidato em condições
criadas para o processo de validação que se
aproximem da realidade. A utilização da simulação
Observação em condições simuladas resulta de, por vezes, a aplicação deste método em
condições reais poder ser perigosa, levantando um
dilema ético ou simplesmente ser demasiado
morosa.
Consiste na preparação, apresentação e discussão
de um tema específico pelo formando na presença
de uma audiência e de peritos. Durante ou
imediatamente após a apresentação, o público e os
Apresentação
peritos podem fazer perguntas adicionais para dar
ao candidato a oportunidade de demonstrar um
conhecimento profundo do assunto ou para
esclarecer quaisquer dúvidas.
