Page 32 - 1.2_EL

JIMINY SELF-HELP HANDBOOK 32

3. ΑΣΚΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΟΥΙΖ

3.1. Άσκηση 1
Το ακόλουθο κουίζ σχετίζεται με την Κοινωνική Ευαισθητοποίηση από τον Anthony Mersino, το
συγγραφέα του “Emotional Intelligence for Project Managers: The People Skills You Need to Achieve
Outstanding Results,” και τροποποιημένο από τον δρ. Alan Zimmerman για να εφαρμόζεται σε
γενικότερη κλίμακα.

Οι εκπαιδευόμενοι/ μαθητευόμενοι πρέπει να απαντήσουν την κάθε ερώτηση με «ναι» ή «όχι».

• Χρησιμοποιείς σαρκασμό στην επικοινωνία σου με μέλη της ομάδας, συνεργάτες, πελάτες ή
άλλους συμμετέχοντες σε ένα έργο;
• Λες συχνά «ναι» σε σημεία δράσης σε μία σύσκεψη ή συμφωνείς να αναλάβεις μία εργασία...
και το μετανιώνεις αργότερα;
• Αισθάνεσαι την ανάγκη να κάνεις ένα αστείο ή να αλλάξεις το θέμα κατά τη διάρκεια
δύσκολων συζητήσεων;
• Το βρίσκεις πιο εύκολο να ξεκαθαρίσεις μία κατάσταση ή να εκφράσεις όλη σου τη
δυσαρέσκεια σε ένα e-mail παρά πρόσωπο με πρόσωπο;
• Οι σχέσεις με τα μέλη και τους αρχηγούς της ομάδας σου είναι επιφανειακές και
περιορίζονται στην εργασία που εκτελείτε;
• Ταράζεσαι ή το παίρνεις προσωπικά όταν το αφεντικό ή ο επικεφαλής της ομάδας θυμώνει;
• Βρίσκεις ποτέ τον εαυτό σου να υπεραναλύει τη σύγκρουση με ένα μέλος της ομάδας σου ή
να σχεδιάζεις τρόπους εκδίκησης;
• Εύχεσαι ποτέ να ήσουν πιο χαρισματικός/η ή να είχες περισσότερη παρουσία ως αρχηγός
ομάδας ή διαχειριστής;

Ένας γενικός κανόνας για τα παραπάνω είναι ότι αν απάντησαν «ναι» σε τρεις ή περισσότερες
ερωτήσεις, είναι πολύ πιθανό ότι πρέπει να δουλέψουν τις δεξιότητες Κοινωνική Ευαισθητοποίηση
& Διαχείρισης. Με αυτό και πολλά άλλα κουίζ, ασκήσεις και εργαλεία που χρησιμοποιούνται από τον
τομέα, είναι επίσης χρήσιμο να ρωτάμε αυτές τις ερωτήσεις σε πέντε άτομα στο σπίτι και στη δουλειά
(παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να ακούσουμε τις απαντήσεις) που ξέρουν πολύ καλά τους
εκπαιδευόμενους ώστε να απαντήσουν και αυτοί τις ερωτήσεις γι’ αυτούς.