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JIMINY SELF-HELP HANDBOOK 8

Metodi attuali di convalida
Un aspetto molto importante nel processo di convalida è il metodo di convalida utilizzato, che deve
essere adattato alla natura dei risultati di apprendimento da testare. Ce ne sono molti.

Fonte : https://pixabay.com/pl/illustrations/biznesmen-tabletki-koncepcja-4608282/

Qui sotto riportiamo alcuni esempi di metodi di convalida, con una breve spiegazione.

Tipo di metodo Descrizione
Analisi delle prove e Esaminare la misura in cui i documenti e le altre creazioni individuali
della possono attestare il raggiungimento dei risultati di apprendimento previsti.
documentazione
Controllo delle Questo metodo mira a sviluppare un piano per lo sviluppo professionale o
competenze per l'ulteriore formazione di un individuo, e consiste nell'identificare e
analizzare le sue conoscenze, abilità e competenze sociali in senso lato
(comprese le motivazioni e le attitudini).
Intervista non È un metodo in cui le domande sono poste dall'intervistatore e le risposte
strutturata sono date dalla persona che effettua la convalida. Può essere più o meno

mirato. Gli obiettivi dell'intervista sono chiaramente definiti, ma il corso
della conversazione è completamente spontaneo e non strutturato, si basa
solo sul piano generale delle questioni sollevate e dipende dalla risposta
dell'interlocutore.

Intervista Questo metodo si basa sul porre una serie di domande standardizzate
strutturata (chiuse) e sull’analisi delle risposte che vengono date. La struttura
dell'intervista dipende dagli obiettivi della convalida. Gli argomenti trattati
durante l'intervista sono stabiliti in anticipo e servono ad acquisire
informazioni e conoscenze specifiche. Di solito a tutti i candidati vengono
poste le stesse domande, e anche l'ordine viene mantenuto.
Osservazione in Analisi delle attività del candidato nelle condizioni reali dei compiti previsti
condizioni di vita nella descrizione delle qualifiche. Il più delle volte l'osservazione copre le
reale attività del candidato sul suo posto di lavoro, o solo una parte del suo lavoro.