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JIMINY SELF-HELP HANDBOOK 5

empleados, tienen mucho que ganar si desarrollan un estilo de vida empresarial y aprenden a pensar
como empresarios. Un empleado con mentalidad emprendedora también se conoce como
"emprendedor interno" o "intraemprendedor" y, como se dice, estas personas se encuentran entre los
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tipos de empleados más valorados y deseados. Más detalladamente, un intraemprendedor es un
empleado que innova y piensa de forma emprendedora dentro de una organización o corporación
existente, desarrollando nuevas líneas de negocio, programas o productos. El intraemprendimiento es
una forma segura, o al menos más segura, de practicar el espíritu empresarial, desde dentro de una
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organización . Se espera que los intraemprendedores estén motivados y asuman responsabilidades,
que utilicen cuidadosamente los recursos de la empresa como si fueran propios, que se conviertan en
grandes líderes de la empresa y que tengan un sentido de propiedad al entrar en el trabajo
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Pero, como ya hemos destacado, tener una mentalidad emprendedora significa mucho más que iniciar
y dirigir un negocio con éxito. La mentalidad o actitud, enfoque, estado de ánimo o "filosofía"
emprendedora tiene que ver con una determinada forma de pensar y de vivir: tiene que ver con la
forma en que creemos en nosotros mismos, buscamos la motivación, fomentamos nuestra propia
creatividad, mejoramos nuestras habilidades, afrontamos los retos, asumimos riesgos, construimos
relaciones, encontramos soluciones y aceptamos la responsabilidad de nuestras acciones. Una persona
con mentalidad emprendedora tiene la capacidad de ver las necesidades, los problemas y los retos
como oportunidades. El estilo de vida emprendedor consiste en ser realista de forma optimista y no
tener miedo a las cosas nuevas y al fracaso; se trata de explorar diferentes formas de tener éxito y
estar satisfecho; se trata de buscar más oportunidades para sentirse feliz y completo -en los propios
términos de cada persona.

Características de la mentalidad empresarial

La mayoría de los estudios científicos y artículos empresariales que se centran en las características de
un estilo de vida y una mentalidad empresarial destacan que las personas necesitan pasión y mucha
confianza en sí mismas para perseguir sus objetivos y ser eficaces a pesar de los obstáculos. Para
desarrollar una mentalidad empresarial de éxito, también es necesario pensar de forma diferente,
idealmente de manera innovadora, para asumir riesgos calculados y tomar las decisiones correctas,
por ejemplo, saber cuándo y cómo contar con otras personas y pedir ayuda. En el caso de que uno
dirija realmente un negocio, es crucial saber cómo desarrollar su red, cómo comunicarse eficazmente,
cómo encontrar mentores empresariales, cómo elegir y formar a su equipo y cómo aprovechar la
tecnología y los nuevos medios de comunicación.

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Basado en varias fuentes , estas son algunas características empresariales básicas, que aunque alguien
no las tenga ahora mismo, siempre puede desarrollarlas para mejorar las posibilidades de éxito en la
consecución de sus objetivos diarios.

2 Green, Mike (2017), Ibid
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Mays, Elizabeth (2016), "Qué es un emprendedor, y como ser uno’’, The medium, disponible en línea
https://medium.com/@theeditress/whats-an-intrapreneur-and-how-to-be-one-eba2af04269d
4 Mitchell, Will, “Los 6 tipos de emprendedor. ¿Cuál eres tú?’’, Start Up Bros, disponible online
https://startupbros.com/entrepreneur-glossary
5 El emprendedor solitario (2018, July 23rd), “8 notables características de los emprededores que crean el
éxito”, https://lonelyentrepreneur.com/entrepreneur-characteristics-success ; Daisyme, Peter (2015, Aug.
24th), “7 características de los empresarios de éxito”, DUE, available online https://due.com/blog/7-
characteristics-of-successful-entrepreneurs ; Ashford University (2019), “9 Characteristics of the